为了加强基层关工委组织建设，切实解决乡镇关工委常务主任空缺，工作运转间断等问题，县关工委按照有进有出、进出有序的原则积极向乡镇党委、政府提出建议并得到了理解和支持。从去年末至今先后有九个乡镇党委按照政治坚定，作风正派，有能力、有威望，有奉献精神，热爱关心下一代工作的标准，选拔了刚从岗位上退下来的或者退居二线年龄在六十岁左右的镇干部、中小学校校长充实到关工委常务副主任的岗位，从而配齐配强了基层关工委领导队伍，优化了年龄结构，改变了年龄偏大的状况，有利于关工委工作的顺利开展。
与此同时，为了抓住骨干，强化“五老”队伍建设，切实发挥“五老”作用，县关工委要求乡镇关工委组织本着实事求是的态度，对那些身体好，工作能认真负责，能比较经常参加活动的“五老”骨干重新进行清理，登记造册，使参与关心下一代活动的“五老”，切实身在组织之中，都在参与有组织的活动，随时保持住一个能适应工作的常数儿而且在不断更新中保持总量稳定。两项举措的成功实施，强化了关工委的组织建设，为今后更好地开展工作夯实了基础。
通过这次学习培训，新老同志同时受益，老同志有所感悟，新同志有所收获。表示：2018年要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新的姿态和工作态度，不负时代，不忘初心，坚定跟党走，不断更新观念，更新知识，坚持服务青少年的正确方向，真心实意为青少年做好事，办实事，为他们实现人生出彩搭建舞台。
全县各乡镇关工委、县教育局关工委常务副主任出席了会议。
（宽甸县关工委 高世民）
